月份	部门	查提出的问题	整改措施	整改责任人	完成时限	是否完成
四月	领导班子	1.学深悟透有差距,运用学习成果指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提升。 2.综保区自身发展纵向对比确有进步，但横向对比仍有较大差距，放眼全省、全国开放引领和辐射带动作用不明显。 3.谋事方面不够深入。比如招商引资，项目建设，破解长远发展的堵点、难题等方面考虑较少，方法不多。	1.通过持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。 2.科学判断形势，在工作实践和研究探索中，吃透上情、摸清下情，掌握规律、因势利导，不拘泥于县市区发展的思路和模式，找准综保区发展的突破点和切入点，高效推进工作。 3.继续坚持求真务实的工作作风，注重将理论与实践相结合，不断提升自己的业务知识和能力，紧紧围绕综保区中心重点工作，狠抓贯彻落实，确保各项工作落地见效。	1.李悦旭 2.张明星 3.张相云	4月30日前完成，长期坚持。	否
	党政办	工作质量不高，眼高手低，在办文办会中易出现差错和纰漏。	优化工作流程。着力抓好领导批示件，带动整体公文办理效率和水平。对领导批示件，要进一步明确办件和阅件的分类，分别提出处理的具体标准和要求，同时简化运转流程，提高运转效率。进一步清理规范机关发文字号，理顺各单位办文程序。	王闯	4月28日前	否
	财政金融局	1.学习不够深入，政策理论水平不高； 2.思想不够解放，创新意识不强。	1.认真遵守我区制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用；根据合理安排学习内容。根据工作需要和自己实际，加强业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面；积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，进一步增加学习的主动性和实效性；安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。 2.树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法多出路子；在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率；在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索新方式方法。	周超	立行立改	是
	自规局	1、日常工作生活中对所属人员的关心程度不足，没有及时了解局内人员的工作和生活状况。 2、在党员中间，先锋模范作用还不够强。	1、加强与所属人员的沟通交流，做到及时有效的帮助同志解决工作问题和生活难题，进一步提高自规局的工作效率。 2、坚持加强党的政治性学习，进一步提高自身的党性修养和和政治修养，以身作则，带领所属人员冲锋在前。	栗正俊	4月30日前	否
	企业服务中心	解决企业问题诉求时效性不强。	一是进一步推动各部门通力协作，形成合力。二是建立问题排查—研讨解决—限时上报—督办转办—跟踪反馈的闭环工作机制。三要深入企业，贴近企业家和企业职工，全面掌握企业经营发展过程中的痛点难点堵点。四是一般问题要逐个解决，个性问题建立台账，统筹协调，按照时间节点逐项突破。	王玉姣	立即整改，长期坚持	是
	社会事务服务中心	工作落实不够彻底，对上级部署的工作，在落实的过程中，没有做到全方面落实到实处，有时候虽然及时按量完成任务，但是工作完成的标准还不够高。	积极了解工作内容，合理利用时间将工作一步步脚踏实地高标准完成。	冯清玉	4月30日前	否
	海关监管区服务中心	“敢为、敢闯、敢干、敢首创”劲头不足	加强干部学习尤其是有关经济知识、经济政策学习的培训，通过学习和实践，成为领导经济工作的行家里手。对自身来说，学习更是一门常修课，要做到边学习边实践边提高，确保在敢闯敢试中底气足、办法多、效果好。	王茹	4月30日前	否
	疾控中心	没能真正把实地培养工作摆上重要日程，对干部的培养使用工作不督促、不盯办。个别年轻干部不是不愿干而要“躺平”，而是现有能力不足无法胜任才“躺平”，在工作部署时只强调要去干，对具体工作指导不够，看似在工作，只见手动，不见脑动，工作效率和质量得不到有效保证。	进一步加强对中心干部职工的教育管理，在实际工作落实中多教方法，做好传帮带工作，加快个人能力素质提升。	魏森	4月30日前完成，长期坚持。	否
	陆港公司	1.未能作出表率，带动公司职工进行宣传；2.未能推动招商工作稳步进行	一是将宣传工作划入考评绩效，所有人进行朋友圈宣传；二是将招商工作以个人为单位划入每月考评。	王鹏飞	4月30日前	否